常見問題

綜合招聘考試（Common Recruitment Examination，簡稱 CRE）是投考多個學位或專業程度公務員職系的入職門檻。考試包括英文運用、中文運用及能力傾向測試三張試卷，另設《基本法及香港國安法》測試。英文及中文運用以「二級」及「一級」表示成績等級，部分職系會指明所需的最低等級。成績一般長期有效，方便日後申請不同職位時使用。

《基本法及香港國安法》測試是投考公務員職位的其中一項要求，用以評核申請人對《基本法》及《香港國安法》的認識。學位／專業職系的申請人可透過綜合招聘考試一併應考；其他職系則設有相應的測試安排。測試以選擇題形式進行，成績會在職位遴選中作為參考。詳細報考安排及考試日期，請以公務員事務局的官方公告為準。

公務員（civil servant）按《公務員事務規例》聘用，一般先經試用期後轉為長期聘用，享有較完整的公務員薪酬及福利制度，並有既定的晉升階梯。非公務員合約（Non-Civil Service Contract，NCSC）僱員則以固定期限合約聘用，用以應付短期、臨時或兼職的人手需要，薪酬福利按合約條款訂定，並非公務員編制的一部分。兩者的入職要求、聘用條件及發展前景均有分別，申請前宜細閱職位公告。

G.F.340 是政府職位空缺的通用申請表格。現時大部分公務員職位均可透過公務員事務局的網上招聘系統遞交電子申請：先在系統開設個人帳戶，填寫學歷、工作經驗及相關考試成績等資料，再選擇心儀職位提交。系統會保存你的個人檔案，日後申請其他職位時可重用資料。遞交前應核對所有內容是否準確，並留意各職位的截止申請日期。

投考警察、消防、入境事務、海關、懲教等紀律部隊職位，一般須通過體能測驗，以評核申請人的體適能是否符合職務要求。常見項目包括跑步（耐力）、肌肉力量及爆發力等測試，不同部隊及職級的項目組合與及格標準各有不同。建議按你報考的部隊，參閱其官方招聘網頁公布的最新體能測驗項目及標準，並及早針對性訓練。

政府職位通常會列明入職學歷要求，例如中學文憑（DSE）、副學士／高級文憑，或學士學位等。DSE 成績多以指定科目達到某等級（如中英文達第 2 級）表達；舊制會考及高考的成績亦設有相應的等值安排。持有非本地學歷者，部分職位可能需要學歷評估以確認其等同的本地資歷。實際換算及認可安排以招聘公告及相關部門的規定為準。

不少職位以綜合招聘考試的中文運用及英文運用成績作為語文能力要求，常見如需達「一級」或「二級」。部分職位另設「中文運用」或「英文運用」的特定要求，或以 DSE、公開試的中英文科成績作等同安排。實際所需的語文水平因職系而異，宜細閱個別職位公告所列明的最低要求。

新入職的公務員一般須先通過試用期，表現理想並符合聘用條件後，方可獲考慮轉為長期聘用。每個職系都有既定的職級架構與薪級，員工按年資、表現及晉升機制逐步向上流動；部分晉升會要求通過特定考核或具備相關經驗。各職系的晉升階梯及要求不盡相同，可於本站的職系資料頁了解概況。

政府職位的遴選流程因職系而異，常見階段包括資料篩選、筆試或技能測試、（紀律部隊的）體能測驗、遴選面試，以及體格檢驗等。整個流程由收表到獲聘用可能歷時數月，期間部門會按需要分階段通知申請人。你可透過網上申請系統或部門通知，掌握申請進度。

最新的公務員及非公務員合約職位空缺，會於公務員事務局的公務員招聘網站及各招聘部門的網頁公布。你亦可於本站的職位空缺頁瀏覽整合後的招聘資訊，並留意各職位的申請期限。申請前，請以官方公告的職位詳情、要求及截止日期為準。