一、薪酬架構
公務員薪酬按職級對應的薪級表釐定。政府現設 11 套公務員薪級表， 職級對應薪級表上的薪點，並在表現令人滿意的前提下，通常每年遞增一個增薪點，直至到達該薪級表的頂薪點；獲晉升則轉入新職級的薪級表。
| 薪級表 | 薪點數目 | 月薪範圍 | 官方 |
|---|---|---|---|
| 總薪級表（MPS） | 50 個薪點（第 0 至 49 點） | $14,570（第 0 點）～ $150,070（第 49 點） | 查看 |
| 紀律人員（員佐級） | 32 個薪點（另設中間點 31a） | $23,205（第 1 點）～ $63,140（第 32 點） | 查看 |
| 首長級薪級表 | 8 個薪點（D1 至 D8） | $167,205（D1）～ $327,000（D8） | 查看 |
其餘薪級表（警察、指揮官、主任級、法律、訓練、學徒等）的確切薪點，請參閱官方各薪級表頁。
政府每年檢討公務員薪酬，考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、淨薪酬趨勢指標（net PTIs）、職方薪酬要求及公務員士氣等。 薪酬趨勢調查追蹤私營機構在 12 個月期間三個薪金組別的薪酬變動，扣除公務員增薪成本後得出淨指標，並由薪酬趨勢調查委員會核證。個別年度的具體調整百分比由政府逐年公佈。
二、假期福利
| 職級 | 每年年假 | 最高可累積 |
|---|---|---|
| 首長級 | 22 – 26 日 | 44 – 78 日 |
| 總薪級表第 14 點或以上 | 18 – 22 日 | 36 – 66 日 |
| 總薪級表第 14 點以下／第一標準薪級表 | 14 – 18 日 | 28 – 54 日 |
政府部門依《公眾假期條例》放「一般假期」，2026 年為 17 天（不計星期日）。
法定產假自 2020 年 12 月 11 日起延長至 14 星期；產假薪酬按平均每日工資的五分之四計算。
合資格男性僱員每次分娩可享 5 個工作天全薪侍產假（須連續受聘不少於 40 星期）。
按需要批給；連續放取超過 91 日屬「長期病假」，須按《公務員事務規例》召開醫務委員會審查。全薪／半薪病假的確切日數，官方公開頁未逐字列明。
此外亦設進修假期及無薪假期，按需要批給；事假、恩恤假等的具體日數官方公開頁未列明。
三、醫療及牙科福利
公務員合資格人士（按月支薪人員及其家屬、執行職務受傷的按日薪人員、居港退休人員及其家屬等）可享政府醫療及牙科福利。 家屬一般指配偶，及未婚且未滿 21 歲的子女（19–20 歲須全日制進修／受訓，或因傷殘受供養）。
透過衞生署及醫院管理局提供，除住院維持費、義齒及牙科裝置收費外免費：普通科門診（設公務員預約時段）、專科門診、住院（優惠收費）、免費急症服務等。
40 間政府牙科診所提供檢查、洗牙、補牙等一般服務；合資格人士選定一間診所跟進。
四、退休保障
2000 年 6 月 1 日或之後入職者的退休保障為公務員公積金計劃（CSPF），並非長俸。 政府供款分「強制性供款（GMC，現為相關入息的 5%）」與「自願性供款（GVC）」；紀律部隊人員另有「紀律部隊特別供款（SDSC）」＝基本薪金的 2.5%。
| 少於 3 年 | 5% |
| 3 至少於 15 年 | 15% |
| 15 至少於 20 年 | 17% |
| 20 至少於 25 年 | 20% |
| 25 至少於 30 年 | 22% |
| 30 年或以上 | 25% |
| 少於 3 年 | 5% |
| 3 至少於 18 年 | 15% |
| 18 至少於 24 年 | 17% |
| 24 至少於 30 年 | 20% |
| 30 至少於 35 年 | 22% |
| 35 年或以上 | 25% |
政府自願性供款須在首次受聘起連續服務滿 10 年、或達正常退休年齡（以較早者為準）時全數歸屬；在此之前歸屬比率為 0%（並非逐年遞增）。 因死亡、永久喪失工作能力或末期病症離職者亦全數歸屬。僱員本人的自願性供款則一直全數歸屬於本人。
2000 年 6 月 1 日前以可享退休金條款受聘者，退休時按相關退休金計劃享長俸（已停收新人）。
五、房屋福利
2000 年 6 月 1 日後入職者的房屋福利以非實報實銷現金津貼（NCA）為主，每名合資格人員在服務期內最長可支取 120 個月。
- 總薪級表第 34 點或以上：作為服務條件提供現金津貼；另設自置居所資助計劃（HFS），每月發放 50% 實報實銷津貼，最長 120 個月，用以償還住宅按揭。
- 第 22 至 33 點：完成至少 3 年連續服務後，按配額制度提供。
- 第 22 點以下：服務滿 20 年後可按配額制選取津貼，或申請公務員公共房屋配額（CSPHQ）。
- 公務員公共房屋配額：第 21 點或以下的合資格文職／第一標準薪級表人員及員佐級紀律人員，服務滿 2 年後可申請。
紀律部隊部門宿舍屬部門層面安排，公務員事務局房屋福利頁未列明統一宿舍細則。
六、各類津貼
超時工作一般須事先授權，原則上以「補假（TOIL）」補償；若一個月內無法安排補假，可向合資格人員發放超時工作津貼。
補償員工執行其職級通常不涵蓋、且未計入薪級表的工作，每 5 年全面檢討一次。另設外勤／膳宿津貼。「外語津貼」官方津貼頁未列為獨立公開項目。
七、培訓及發展
公務員學院（Civil Service College）於 2021 年 12 月成立，提供系統化培訓，涵蓋創新科技應用、媒體傳訊、語文及溝通、績效及人力資源管理等跨部門課程； 並與本地及海外院校合作，為中高級公務員設計領導才能課程，強化策略思維與政策制定能力，另舉辦國際交流活動。
在職培訓及進修資助的具體資助金額，官方公開頁未列明。
八、其他保障
- 因公受傷／殉職賠償
因公受傷或殉職按《僱員補償條例》或相關退休金法例補償。新聘用條款人員因公殉職者，除法定補償外，另向遺屬發放相當於最後實任薪金 36 個月的死亡賞恤金；合資格遺孀及子女可領撫恤金，並可安葬於浩園。
- 子女教育津貼
合資格人員可為子女全日制教育申領「內地及本地教育津貼」及／或「海外教育津貼」。此類多屬 2000 年前條款的附帶福利，對新聘用條款人員的適用性，官方該頁未明示。
- 薪俸稅
公務員與其他僱員一樣須就薪俸繳交薪俸稅，由稅務局按《稅務條例》徵收，並無公務員專屬稅務優惠。
官方權威連結
本頁所有數據取自以下香港政府官方頁面（公務員事務局 csb.gov.hk、gov.hk、info.gov.hk）。各官方頁設中／英文切換。
註：本頁以 2000 年 6 月 1 日後入職的新聘用條款為主，屬一般性介紹；標示「官方未列明」者為官方公開頁未逐字披露的項目，不作估算。實際薪酬、津貼及福利以公務員事務局及各招聘部門的最新公布為準。
