文化工作經理

薪酬及晉升階梯

薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺

1. 文化工作總經理
   Chief Manager, Cultural Services
   $127,700 - $147,125 (總薪級表 第45至49點)
   在職 12 · 編制 14 人 空缺 2
2. 文化工作高級經理
   Senior Manager, Cultural Services
   $82,330 - $119,650 (總薪級表 第34至44點)
   晉升平均年資 19 年 · 退休時達此級或以上 30%
   在職 36 · 編制 45 人 空缺 9
3. 文化工作經理
   Manager, Cultural Services
   $64,780 - $81,510 (總薪級表 第28至33點)
   晉升平均年資 12 年 · 退休時達此級或以上 90%
   在職 84 · 編制 100 人 空缺 16
4. 文化工作副經理 (AM (CS))
   Assistant Manager, Cultural Services
   $33,405 - $61,865 (總薪級表 第14至27點)
   在職 249 · 編制 220 人

職責

文化工作副經理的主要職責是協助執行以下工作－(a) 管理文化場地及室內體育館，並為主要圖書館及博物館提供管理支援；(b) 籌辦和推廣文娛節目／節慶；以及(c) 督導和管理員工。(註：獲取錄的申請人，須注意下列各點－(i) 或須接受與本職系職務相關的培訓；以及不定時工作；以及(ii) 本職系人員須接受職系／部門首長作出的調派及調職安排。)

入職條件

申請人須－(1) 持有香港任何一所大學頒發的學士學位，或具同等學歷；(2) 符合語文能力要求，即在綜合招聘考試的英文運用試卷中取得「二級」成績，以及在中文運用試卷中取得「一級」成績，或具同等成績；及操流利英語及廣東話；(3) 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績; 以及(4) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。

如何投考 文化工作經理

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   留意招聘公告

   政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。

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   遞交申請

   一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。

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   筆試 / 能力測試

   多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。

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   遴選面試

   獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。

深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。

文化工作經理歷年招聘數據

數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。

關於文化工作經理的常見問題