2026 人數招聘離職流失率
醫管局醫護職系人力狀況
直接分列註冊護士人數、招聘及離職。
範圍：限醫管局。
HHB111・第479–490頁
開啟立法會原文
醫療衞生
註冊護士
Registered Nurse (RN) Grade
競爭度：平均 6 人爭 1 位起薪點
$35,780
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
註冊護士（Registered Nurse (RN) Grade）屬香港政府醫療衞生。起薪點約 $35,780，薪酬中位數約 $54,006，最近一次招聘於 08/07/2026，平均取錄率約 15.59%。以下整理註冊護士的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
1,475
實際在職
1,268
薪酬中位數
$54,006
職位空缺
207
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 A- 綜合評級 3.8 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 2.5
晉升前途 4.5
入職機會 5.0
工作平衡 2.5
對外性質 3.0
職位穩定 3.5
福利待遇 4.5
通常招聘時間：每年約 2 月前後
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 首席護士長 (PNO)Principal Nursing Officer$167,205 - $183,015 (首長級薪級表 第1至1C點)在職 1 · 編制 1 人
- 分區總護士長 (RNO)Regional Nursing Officer$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)在職 1 · 編制 1 人
- 總護士長 (CNO)Chief Nursing Officer$103,810 - $122,045 (總薪級表 第40至44點)在職 3 · 編制 4 人 空缺 1
- 高級護士長 (SNO)Senior Nursing Officer$83,975 - $99,525 (總薪級表 第34至39點)退休時達此級或以上 8%在職 27 · 編制 35 人 空缺 8
- 護士長 (NO)Nursing Officer$60,290 - $83,975 (總薪級表 第26至33A點)退休時達此級或以上 57%在職 272 · 編制 406 人 空缺 134
- 註冊護士 (RN)Registered Nurse$35,780 - $57,580 (總薪級表 第15至25點 (跳薪點: 第17,21點))在職 964 · 編制 1,028 人 空缺 64
全職系編制 1,475 個 在職 1,268 人 空缺 207 個
職責
註冊護士的主要職責為－(a) 負責執行一般護理職務；(b) 向服務對象提供公共健康護理服務；以及(c) 參與健康教育和健康促進活動。[備註：(1) 可獲免費提供制服及洗熨服務；以及(2) 須輪班當值或隨時候召當值或超時工作。]
入職條件
申請人必須－(a) 持有香港護士管理局頒發的註冊證明書(第I部)；(b) 持有香港護士管理局頒發的有效執業證明書；(c) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科考獲第2級或以上成績，或具同等學歷；能操流利廣東話和英語；以及(d) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。[註：(1) 政府在聘任公務員時，2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙)「C」級及「E」級的成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級和第2級的成績。(2) 政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》及《香港國安法》知識。在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。申請人必須在《基本法及香港國安法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加相關的《基本法及香港國安法》測試或未曾在相關的《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法及香港國安法》測試。]
投考註冊護士要考嘅試，可以喺手機操
呢個職系嘅入職條件冇列明 CRE 卷別，但 BLNST 對所有公務員職位都適用。
如何投考 註冊護士
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
註冊護士招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
08/07/2026
通常招聘
每年約 2 月前後
招聘周期
～11個月
註冊護士歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（10/02/2023）遴選漏斗
申請人數 1,001 100%
面試 538 54%
發出聘書 150 15%
逐年發出聘書趨勢
170 23/04/2021
143 25/02/2022
150 10/02/2023
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 面試 | 發出聘書 |
|---|---|---|---|
| 10/02/2023 | 1,001 | 538 | 150 |
| 25/02/2022 | 899 | 570 | 143 |
| 23/04/2021 | 1,070 | 619 | 170 |
LegCo research file
註冊護士立法會研究文件
已核實 1 份直接相關文件・核實於 2026-08-22
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類醫療衞生比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於註冊護士的常見問題
註冊護士的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $35,780，職系薪酬中位數約 $54,006。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考註冊護士有什麼入職要求？
申請人必須－(a) 持有香港護士管理局頒發的註冊證明書(第I部)；(b) 持有香港護士管理局頒發的有效執業證明書；(c) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科考獲第2級或以上成績，或具同等學歷；能操流利廣東話和英語；以及(d) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。[註：(1) 政府在聘任公務員時，2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙)「C」級及「E」級的成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級和第2級的成績。(2) 政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》及《香港國安法》知識。在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。申請人必須在《基本法及香港國安法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加相關的《基本法及香港國安法》測試或未曾在相關的《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法及香港國安法》測試。]
註冊護士幾時招聘？多久一次？
註冊護士通常每年約 2 月前後招聘，最近一次招聘於 08/07/2026，招聘周期約 ～11個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
註冊護士難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 990 人申請，平均取錄約 154 人，取錄率約 15.59%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
註冊護士需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 18 日，一般需要輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
註冊護士｜局處新聞與面試分析
由衞生署相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港特區政府新聞公報
社區牙科支援計劃以保存牙齒為服務方向
- 事件重點：
- 截至2025年10月1日，計劃提供4,390次補牙和1,626次拔牙，反映服務以可行情況下保存牙齒、早發現和早治療為方向。
- 對職系工作的啟示：
- 註冊護士是公共健康服務的前線：既要執行護理職務，也要把口腔健康、及早求診的訊息帶進健康教育和社區推廣。
- 進度邊界：
- 社區牙科支援計劃已運作；數字為截至2025年10月1日的階段結果。
面試可怎樣運用
- 你會怎樣把口腔健康教育融入現有的社區健康推廣工作？
- 面對抗拒治療的服務對象，你會用甚麼方法建立信任？
香港政府新聞公報
社署公布院舍員工技能及資歷要求顧問研究報告
- 事件重點：
- 社署公布保健及康復服務院舍員工技能與資歷研究，聚焦照顧服務所需能力和人力質素。
- 對職系工作的啟示：
- 衞生署護士提供公共健康護理和健康促進，亦常與院舍及社區服務銜接。面試可從感染控制、健康教育、風險分流和照顧者溝通說明如何把臨牀標準轉成前線可執行流程。
- 進度邊界：
- 顧問研究報告已公布；後續技能或資歷制度如有調整，仍須以政府正式措施為準。
面試可怎樣運用
- 院舍出現疑似感染群組時，如何分流、通報和教育員工？
- 如何評估健康教育是否真正改變服務對象行為？
