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香港公務員薪級表
公務員的月薪按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增。以下整理總薪級表、首長級、警務及紀律部隊薪級表的逐點月薪，以及歷年薪酬調整幅度，方便你估算入職起薪與晉升後的收入。
總薪級表 $14,570 – $150,070 2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
公務員薪級表計算器
想睇舊年份？歷年薪級表（2010–2026） 可以逐年比較；廉署人員另見廉政公署人員薪級表。
揀薪級表同薪點，即時查看政府最新完整逐點月薪，並按 2026–27 年度劃一加薪 2% 計算約數。第 7、15、27 點等常見查詢可以一按直達。
PAY POINT CALCULATOR
輸入薪級表同薪點，即時計月薪
先顯示政府開放數據的 2025 完整逐點金額，再按已生效的 2026–27 年度 2% 調整作算術估算。
常見薪點快速查看
總薪級表 Master Pay Scale
總薪級表是大部分文職公務員（例如二級行政主任、文書主任、二級助理員等）採用的薪級表，共 49 個薪點（第 0 至 49 點），另設 44A、44B 兩個特別薪點。多數職級的起薪及頂薪都對應這條薪級表上的某段薪點。
| 薪點 | 月薪（港元） |
|---|---|
| 第 0 點 | $14,570 |
| 第 1 點 | $15,485 |
| 第 2 點 | $16,460 |
| 第 3 點 | $17,545 |
| 第 4 點 | $18,675 |
| 第 5 點 | $19,930 |
| 第 6 點 | $21,190 |
| 第 7 點 | $22,590 |
| 第 8 點 | $24,060 |
| 第 9 點 | $25,620 |
| 第 10 點 | $27,120 |
| 第 11 點 | $28,790 |
| 第 12 點 | $30,595 |
| 第 13 點 | $32,430 |
| 第 14 點 | $34,075 |
| 第 15 點 | $35,780 |
| 第 16 點 | $37,585 |
| 第 17 點 | $39,490 |
| 第 18 點 | $41,430 |
| 第 19 點 | $43,495 |
| 第 20 點 | $45,660 |
| 第 21 點 | $47,950 |
| 第 22 點 | $50,215 |
| 第 23 點 | $52,575 |
| 第 24 點 | $55,060 |
| 薪點 | 月薪（港元） |
|---|---|
| 第 25 點 | $57,580 |
| 第 26 點 | $60,290 |
| 第 27 點 | $63,100 |
| 第 28 點 | $66,075 |
| 第 29 點 | $69,205 |
| 第 30 點 | $72,430 |
| 第 31 點 | $75,830 |
| 第 32 點 | $79,410 |
| 第 33 點 | $83,140 |
| 第 34 (33A) 點 | $83,975 |
| 第 35 (33B) 點 | $84,815 |
| 第 36 (33C) 點 | $86,835 |
| 第 37 點 | $90,955 |
| 第 38 點 | $95,120 |
| 第 39 點 | $99,525 |
| 第 40 點 | $103,810 |
| 第 41 點 | $108,280 |
| 第 42 點 | $112,955 |
| 第 43 點 | $117,805 |
| 第 44 點 | $122,045 |
| 第 45 (44A) 點 | $130,255 |
| 第 46 (44B) 點 | $134,920 |
| 第 47 點 | $139,825 |
| 第 48 點 | $144,850 |
| 第 49 點 | $150,070 |
上表為 2026 年 4 月 1 日生效的完整逐點金額，直接引自公務員事務局官方薪級表頁（w.e.f. 1.4.2026 欄）。2026–27 年度全體公務員劃一加薪 2%，由行政長官會同行政會議於 2026 年 6 月 9 日決定並追溯至 4 月 1 日生效；上一年度（2025–26）為凍薪，故薪級表兩年來只調整過這一次。政府開放數據平台的 CSV 暫仍為舊版本。
首長級薪級表 Directorate Pay Scale
首長級（D1 至 D8）適用於各局／部門的首長級官員，例如首長級丙級政務官起於 D1。每個首長級薪點內設有若干遞增分點，因此以區間顯示。
| 職級薪點 | 月薪（港元） |
|---|---|
| 首長級第 1 點（D1） | $167,205 – $183,015 |
| 首長級第 2 點（D2） | $198,720 – $217,160 |
| 首長級第 3 點（D3） | $230,975 – $252,145 |
| 首長級第 4 點（D4） | $262,125 – $278,200 |
| 首長級第 5 點（D5） | $278,360 – $286,655 |
| 首長級第 6 點（D6） | $293,750 – $302,465 |
| 首長級第 7 點（D7） | $317,070 – $326,630 |
| 首長級第 8 點（D8） | $327,000 – $336,715 |
紀律部隊薪級表
警務人員、入境事務、海關、消防、懲教等紀律部隊採用獨立薪級表，起薪點一般較同級文職為高，並設有跳薪點及長期服務增薪點。以下列出各薪級表的起薪點及頂薪點月薪。
警務人員薪級表 (PPS)
警員至警務處處長全表
- 起薪點
- $27,005
- 頂薪點
- $336,715
共 62 個薪點
紀律人員（主任級）薪級表
督察／主任職級以上適用
- 起薪點
- $33,790
- 頂薪點
- $166,365
共 42 個薪點
紀律人員（員佐級）薪級表
員佐級人員適用
- 起薪點
- $23,205
- 頂薪點
- $63,140
共 34 個薪點
註：各紀律部隊職級對應薪級表上的不同薪點區間，實際起薪視乎職級及學歷而定，詳見各職系資料頁及招聘公告。
歷年公務員薪酬調整幅度（2000–2026）
公務員薪酬每年按高、中、低三個薪金級別分別調整。下表為歷年調整幅度（正數為加薪、負數為減薪、0 為凍薪）。2016 至 2026 年逐年引自政府新聞公報「決定」，2000 至 2015 年引自立法會財務委員會文件。
| 年度 | 低層 | 中層 | 高層 | 來源 |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | +2.00% | +2.00% | +2.00% | 公報 |
| 2025 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 公報 |
| 2024 | +3.00% | +3.00% | +3.00% | 公報 |
| 2023 | +4.65% | +4.65% | +2.87% | 公報 |
| 2022 | +2.50% | +2.50% | +2.50% | 公報 |
| 2021 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 公報 |
| 2020 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 公報 |
| 2019 | +5.26% | +5.26% | +4.75% | 公報 |
| 2018 | +4.51% | +4.51% | +4.06% | 公報 |
| 2017 | +2.94% | +2.94% | +1.88% | 公報 |
| 2016 | +4.68% | +4.68% | +4.19% | 公報 |
| 2015 | +4.62% | +4.62% | +3.96% | FCR |
| 2014 | +4.71% | +4.71% | +5.96% | FCR |
| 2013 | +3.92% | +3.92% | +2.55% | FCR |
| 2012 | +5.80% | +5.80% | +5.26% | FCR |
| 2011 | +6.16% | +6.16% | +7.24% | FCR |
| 2010 | +0.56% | +0.56% | +1.60% | FCR |
| 2009 | 0.00% | 0.00% | -5.38% | FCR |
| 2008 | +5.29% | +5.29% | +6.30% | FCR |
| 2007 | +4.62% | +4.62% | +4.96% | FCR |
| 2006 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | FCR |
| 2005 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | FCR |
| 2004 | -3.23% | -3.17% | -3.10% | FCR |
| 2003 | -3.13% | -3.07% | -3.01% | FCR |
| 2002 | -1.58% | -1.64% | -4.42% | FCR |
| 2001 | +4.99% | +2.38% | +2.38% | FCR |
| 2000 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | FCR |
欄位說明：低層＝總薪級表約第 0–9 點；中層＝約第 10–33 點；高層＝約第 34 點或以上（首長級跟隨高層）。
跳 Point、加薪機制與約滿酬金
每年「跳 Point」（遞增薪點）
公務員除每年的薪酬調整外，一般每服務滿十二個月可遞增一個薪點（俗稱「跳 Point」），由起薪點逐級遞升至頂薪點；部分職級的薪級中設有「跳薪點」會於遞增時略過。以二級行政主任（EO II）為例，起薪點為總薪級表第 15 點、頂薪點為第 27 點。
每年薪酬調整如何釐定
公務員薪酬調整並非自動跟隨通脹，而是循 2007 年起的公務員薪酬調整機制釐定：政府每年進行「薪酬趨勢調查」，量度私營機構高、中、低三個薪金級別的實際薪酬變動，扣除公務員遞增薪額開支後得出「薪酬趨勢淨指標」；行政長官會同行政會議在參考淨指標之餘，還會綜合考慮經濟狀況、政府財政、生活費用、職方要求及公務員士氣等因素才作最終決定，故實際幅度可與淨指標不同（例如 2020–21 年淨指標為正卻決定凍薪）。
入職薪酬調查
入職薪酬調查比較文職入職職級與私營市場的起薪點，主要影響新入職人員（現職員工「只加不減」）。2019 年前每三年進行一次，現改為有需要時才進行。
薪酬水平調查
薪酬水平調查約每六年進行一次，確定公務員薪酬是否與私營機構大致相若，結果對新入職及現職員工均有影響。
紀律部隊職系架構檢討
紀律部隊職系架構檢討由 2018 年起每十年進行一次，檢視薪酬、薪級及職系架構是否合時宜。2018 年檢討報告於 2021 年提交，多個員佐級及主任級職系的起薪及頂薪點獲上調，並為警員、消防員、救護員、關員、入境事務助理員、二級懲教助理六個基本職級增設服務滿 36 年的長期服務增薪點。
合約制約滿酬金
非公務員合約（NCSC）僱員的約滿酬金，連同政府作為僱主的強積金供款，合共不得超過合約期內基本薪金總額的 15%（需要專門技能的職位）或 10%（非技術性職位）；強積金供款已包含在該上限之內，並非額外加項。實際發放通常須符合合約期滿及表現滿意等條件。
資料來源
註：以上薪額只供參考，實際薪酬、津貼及福利以公務員事務局及各招聘部門的公布為準。薪級表金額會隨每年薪酬調整而變動。
