香港政府新聞公報
公務員學院加強培訓工作的最新進展
- 事件重點：
- 公務員學院加強國情、公共服務價值、領導管理、創新科技和數字化培訓，並採用更多互動學習方式。
- 對職系工作的啟示：
- 即時傳譯主任在政策會議和記者會中須即時準確傳達專門概念，需持續建立政策與國情詞彙庫。遇到講者口誤或資料不清，應忠實處理並避免擅自修正立場。
- 進度邊界：
- 培訓措施為持續推進；公告沒有改變即時傳譯主任的專業責任。
面試可怎樣運用
- 高速發言中出現陌生政策術語，如何即時處理？
- 即時傳譯如何準備敏感議題並維持中立？
其他職系
即時傳譯主任
Simultaneous Interpreter Grade
競爭度：平均 107 人爭 1 位起薪點
$79,410
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
即時傳譯主任（Simultaneous Interpreter Grade）屬香港政府其他職系。起薪點約 $79,410，薪酬中位數約 $104,700，最近一次招聘於 24/09/2021，平均取錄率約 0.83%。以下整理即時傳譯主任的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
13
實際在職
8
薪酬中位數
$104,700
職位空缺
5
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 C+ 綜合評級 2.8 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 4.5
晉升前途 2.0
入職機會 2.0
工作平衡 2.5
對外性質 3.5
職位穩定 1.0
福利待遇 4.5
通常招聘時間：每年約 8–9 月
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 總即時傳譯主任Chief Simultaneous Interpreter$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)在職 1 · 編制 2 人 空缺 1
- 即時傳譯主任Simultaneous Interpreter$79,410 - $122,045 (總薪級表 第32至44點)在職 1 · 編制 2 人 空缺 1
全職系編制 13 個 在職 8 人 空缺 5 個
職責
即時傳譯主任的職務包括為立法會、區議會和其他政府委員會會議、記者招待會、大型會議、活動及訪問等場合提供即時傳譯服務；協助處理及統籌即時傳譯工作；編纂參考詞彙；以及協助即時傳譯主任的招聘和培訓工作。已精通普通話的人員將要提供普通話即時傳譯服務，尚未精通普通話者則要在接受培訓後提供普通話即時傳譯服務。（註：即時傳譯主任須在香港及／或境外不定時工作，工作時須戴上耳機和操作控制台設備。）
入職條件
申請人必須﹕(a) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具備同等學歷；(b) 在綜合招聘考試兩張語文試卷（中文運用和英文運用）中取得二級成績，或具備同等成績；(c) 在取得上述學歷後有七年工作經驗；(d) 精通廣東話和英語，如亦精通普通話更佳；(e) 能迅速而準確地作廣東話／英語即時傳譯（如亦能作普通話即時傳譯更佳）；以及(f) 在《基本法》測試（學位或專業程度職系）取得及格成績。（註：申請人必須在即時傳譯測試中取得及格成績[詳情見下段]。）即時傳譯測試：即時傳譯測試在香港舉行，包括兩個階段，合資格的申請人將獲邀參加暫定於二零二一年十一月舉行的第一階段即時傳譯測試（輔以文本）。如通過第一階段測試，申請人將獲邀參加暫定於二零二一年十二月舉行的第二階段即時傳譯測試簡介暨試練會。第二階段測試暫定於二零二二年一月舉行，該測試共有三部分，包括現場討論和演說的即時傳譯，以及專題演說，申請人須通過每一部分，方可參加下一部分的測試。申請人須通過即時傳譯測試，方會獲邀參加面試。申請人如未能通過任何階段測試，會在有關測試結束後約八星期接獲書面通知。由於審核所有申請需時，申請人即使獲邀參加即時傳譯測試，也不表示已符合入職條件。
投考即時傳譯主任要考嘅試，可以喺手機操
以下按呢個職系嘅入職條件對應，只列你實際需要嘅卷別。
如何投考 即時傳譯主任
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
即時傳譯主任招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
最近招聘
24/09/2021
通常招聘
每年約 8–9 月
招聘周期
～30個月
即時傳譯主任歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（24/09/2021）遴選漏斗
申請人數 291 100%
發出聘書 6 2%
入職 6 2%
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|
| 24/09/2021 | 291 | 6 | 6 |
| 03/08/2018 | 365 | 1 | — |
| 05/08/2016 | 310 | 1 | — |
LegCo research file
即時傳譯主任立法會研究文件
已搜尋，暫未找到直接提及本職系的文件・核實於 2026-08-22
暫時沒有通過內容核證的直接文件；只談相關部門、出席名單或偶然列出職銜的文件不會當作本職系研究。
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類其他職系比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於即時傳譯主任的常見問題
即時傳譯主任的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $79,410，職系薪酬中位數約 $104,700。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考即時傳譯主任有什麼入職要求？
申請人必須﹕(a) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具備同等學歷；(b) 在綜合招聘考試兩張語文試卷（中文運用和英文運用）中取得二級成績，或具備同等成績；(c) 在取得上述學歷後有七年工作經驗；(d) 精通廣東話和英語，如亦精通普通話更佳；(e) 能迅速而準確地作廣東話／英語即時傳譯（如亦能作普通話即時傳譯更佳）；以及(f) 在《基本法》測試（學位或專業程度職系）取得及格成績。（註：申請人必須在即時傳譯測試中取得及格成績[詳情見下段]。）即時傳譯測試：即時傳譯測試在香港舉行，包括兩個階段，合資格的申請人將獲邀參加暫定於二零二一年十一月舉行的第一階段即時傳譯測試（輔以文本）。如通過第一階段測試，申請人將獲邀參加暫定於二零二一年十二月舉行的第二階段即時傳譯測試簡介暨試練會。第二階段測試暫定於二零二二年一月舉行，該測試共有三部分，包括現場討論和演說的即時傳譯，以及專題演說，申請人須通過每一部分，方可參加下一部分的測試。申請人須通過即時傳譯測試，方會獲邀參加面試。申請人如未能通過任何階段測試，會在有關測試結束後約八星期接獲書面通知。由於審核所有申請需時，申請人即使獲邀參加即時傳譯測試，也不表示已符合入職條件。
即時傳譯主任幾時招聘？多久一次？
即時傳譯主任通常每年約 8–9 月招聘，最近一次招聘於 24/09/2021，招聘周期約 ～30個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
即時傳譯主任難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 322 人申請，平均取錄約 3 人，取錄率約 0.83%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
即時傳譯主任需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 18 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
即時傳譯主任｜局處新聞與面試分析
由公務員事務局相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港政府新聞網
政府內部試用港文通
- 事件重點：
- 政府試用自主研發的生成式文書輔助工具「港文通」，以減省一般文書工作。
- 對職系工作的啟示：
- 文書工具可以協助草擬，會議現場的即時傳譯卻無法交給機器；即時傳譯主任要在立法會和記者會等場合即時判斷用詞，並承擔誤譯的後果。
- 進度邊界：
- 港文通在報道時屬政府內部試用，並非取代翻譯或傳譯人員。
面試可怎樣運用
- 發言人語速極快且夾雜專門術語，你會怎樣應付？
- 你會怎樣準備一場涉及全新政策範疇的會議？
