2026 勞工事務主任人手編制勞工處服務
審核2026-27年度開支預算：勞工及福利局（勞工）管制人員的答覆
直接列出相關工作中勞工事務主任職系的人手數。
範圍：只涵蓋答覆所述特定勞工處工作範疇。
LWB(L)003・答覆LWB(L)003
開啟立法會原文
行政文書
勞工事務主任
Labour Officer (LO) Grade
競爭度：平均 213 人爭 1 位起薪點
$34,075
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
勞工事務主任（Labour Officer (LO) Grade）屬香港政府行政文書。起薪點約 $34,075，薪酬中位數約 $76,912，最近一次招聘於 13/09/2025，平均取錄率約 0.47%。以下整理勞工事務主任的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
676
實際在職
663
薪酬中位數
$76,912
職位空缺
13
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 B+ 綜合評級 3.7 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 4.0
晉升前途 4.0
入職機會 1.5
工作平衡 4.0
對外性質 3.5
職位穩定 4.0
福利待遇 4.5
通常招聘時間：每年約 9 月
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 總勞工事務主任 (CLO)Chief Labour Officer$167,205 - $183,015 (首長級薪級表 第1至1C點)在職 4 · 編制 4 人
- 高級勞工事務主任 (SLO)Senior Labour Officer$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)晉升平均年資 29 年 · 退休時達此級或以上 56%在職 45 · 編制 49 人 空缺 4
- 勞工事務主任 (LO)Labour Officer$83,975 - $122,045 (總薪級表 第34至44點 (跳薪點: 第37點))晉升平均年資 13 年 · 退休時達此級或以上 100%在職 155 · 編制 174 人 空缺 19
- 一級助理勞工事務主任 (ALO I)Assistant Labour Officer I$66,075 - $83,140 (總薪級表 第28至33點)晉升平均年資 8 年 · 退休時達此級或以上 100%在職 192 · 編制 220 人 空缺 28
- 二級助理勞工事務主任 (ALO II)Assistant Labour Officer II$34,075 - $63,100 (總薪級表 第14至27點)在職 267 · 編制 229 人
全職系編制 676 個 在職 663 人 空缺 13 個
職責
勞工事務主任是擁有多種才能的勞工行政專業人員。他們會獲輪調到勞工處的不同崗位，協助制訂和推行勞工政策、促進和諧的勞資關係、執行勞工法例、及為求職者和僱主提供就業服務。他們需掌握勞工法例、調停及執法技巧、各種人力資源管理措施和勞動市場運作等專業知識。勞工事務主任需與不同的相關人士協作，包括僱主和僱員、工會、商會、相關的委員會和其他地區的勞工部門等。
入職條件
申請人須：(a) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具備同等學歷[附註(1)]；(b) 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績[附註(2)及(6)]；(c) 通曉中、英文。申請人須符合語文能力的要求，即在綜合招聘考試兩份語文試卷（中文運用及英文運用）取得二級成績，或具備同等成績[附註(2)至(6)]；及(d) 在「基本法及香港國安法測試」（學位╱專業程度職系）取得及格成績[附註(7)]。（註：申請人須在暫定於2025年11月29日舉行的政務主任／行政主任／勞工事務主任／貿易主任／管理參議主任聯合招聘考試(下稱「聯合招聘考試」)中考獲及格成績。[附註(8)至(12)]）
投考勞工事務主任要考嘅試，可以喺手機操
以下按呢個職系嘅入職條件對應，只列你實際需要嘅卷別。
如何投考 勞工事務主任
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
勞工事務主任招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
13/09/2025
通常招聘
每年約 9 月
招聘周期
～23個月
勞工事務主任歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（16/09/2023）遴選漏斗
申請人數 13,983 100%
筆試 8,379 60%
面試 510 4%
發出聘書 73 1%
入職 60 0%
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 筆試 | 面試 | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|---|---|
| 16/09/2023 | 13,983 | 8,379 | 510 | 73 | 60 |
| 18/09/2021 | 12,948 | 7,416 | 700 | 59 | — |
| 14/09/2019 | 16,502 | — | 560 | 86 | — |
勞工事務主任招聘競爭（立法會官方數據）
由立法會財務委員會管制人員答覆直接抽取，逐年逐階段實數，非跨年平均值。
競爭比（2023-24）
233 : 1
申請 / 獲聘
14,000 / 60
難度排名
第 6 / 17
| 年度 | 申請 | 出席 JRE | JRE 合格 | 獲邀面試 | 獲聘 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021-22 | 約 13,000 | 約 7,400 | 約 3,400 | 約 700 | 59 |
| 2022-23 | 沒有進行招聘 | ||||
| 2023-24 | 約 14,000 | 約 8,400 | 約 2,800 | 約 710 | 60 |
| 2024-25 | 沒有進行招聘 | ||||
LegCo research file
勞工事務主任立法會研究文件
已核實 1 份直接相關文件・核實於 2026-08-22
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類行政文書比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於勞工事務主任的常見問題
勞工事務主任的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $34,075，職系薪酬中位數約 $76,912。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考勞工事務主任有什麼入職要求？
申請人須：(a) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具備同等學歷[附註(1)]；(b) 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績[附註(2)及(6)]；(c) 通曉中、英文。申請人須符合語文能力的要求，即在綜合招聘考試兩份語文試卷（中文運用及英文運用）取得二級成績，或具備同等成績[附註(2)至(6)]；及(d) 在「基本法及香港國安法測試」（學位╱專業程度職系）取得及格成績[附註(7)]。（註：申請人須在暫定於2025年11月29日舉行的政務主任／行政主任／勞工事務主任／貿易主任／管理參議主任聯合招聘考試(下稱「聯合招聘考試」)中考獲及格成績。[附註(8)至(12)]）
勞工事務主任幾時招聘？多久一次？
勞工事務主任通常每年約 9 月招聘，最近一次招聘於 13/09/2025，招聘周期約 ～23個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
勞工事務主任難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 14,478 人申請，平均取錄約 68 人，取錄率約 0.47%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
勞工事務主任需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 18 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
勞工事務主任｜局處新聞與面試分析
由勞工處相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港政府新聞網
連續性合約新規定獲立法會通過
- 事件重點：
- 新制度降低連續性合約門檻並增加四星期彈性計法，讓更多工時波動僱員可享全面權益。
- 對職系工作的啟示：
- 勞工事務主任須把法例轉化成指引、調停及公共教育，分析僱主成本、僱員保障和執行難點，並用個案數據檢視成效。
- 進度邊界：
- 新規定已於2026年1月18日生效；2025年報道時仍待生效。
面試可怎樣運用
- 新例生效前如何設計宣傳和僱主支援？
- 調停時雙方對工時紀錄各執一詞如何處理？
香港政府新聞網
法定最低工資調升至每小時42.1元
- 事件重點：
- 政府按新檢討機制平衡低薪保障、職位和競爭力，法定最低工資於2025年5月1日調升。
- 對職系工作的啟示：
- 調升水平要平衡保障、職位和競爭力，正是勞工事務主任的工作場景：制訂和推行政策、處理勞資關係，並向兩邊解釋政策取態。
- 進度邊界：
- 最低工資已於2025年5月1日調升；來源用作理解勞工政策持份者背景。
面試可怎樣運用
- 勞資雙方對同一政策各執一詞，你會怎樣調停？
- 你會用哪些數據評估一項勞工政策的實際影響？
