2026 招聘二級管理參議主任遴選進度
審核2026-27年度開支預算：公務員事務局管制人員的答覆
直接列出二級管理參議主任招聘工作的年度資料。
範圍：只反映指定年度的招聘／遴選情況。
CSB030・第134-136頁
開啟立法會原文
行政文書
管理參議主任
Management Services Officer (MSO) Grade
競爭度：平均 529 人爭 1 位起薪點
$34,075
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
管理參議主任（Management Services Officer (MSO) Grade）屬香港政府行政文書。起薪點約 $34,075，薪酬中位數約 $95,085，最近一次招聘於 13/09/2025，平均取錄率約 0.19%。以下整理管理參議主任的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
175
實際在職
152
薪酬中位數
$95,085
職位空缺
23
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 A- 綜合評級 3.8 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 4.0
晉升前途 4.5
入職機會 1.0
工作平衡 4.5
對外性質 3.0
職位穩定 4.5
福利待遇 4.5
通常招聘時間：每年約 9 月
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 管理參議署助理署長Assistant Director Of Management Services$198,720 - $217,160 (首長級薪級表 第2至2C點)在職 3 · 編制 3 人
- 首席管理參議主任 (PMSO)Principal Management Services Officer$167,205 - $183,015 (首長級薪級表 第1至1C點)退休時達此級或以上 17%在職 5 · 編制 5 人
- 總管理參議主任 (CMSO)Chief Management Services Officer$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)晉升平均年資 23 年 · 退休時達此級或以上 50%在職 25 · 編制 29 人 空缺 4
- 高級管理參議主任 (SMSO)Senior Management Services Officer$83,975 - $122,045 (總薪級表 第34至44點)晉升平均年資 13 年 · 退休時達此級或以上 100%在職 54 · 編制 63 人 空缺 9
- 一級管理參議主任 (MSO I)Management Services Officer I$66,075 - $83,140 (總薪級表 第28至33點)晉升平均年資 5 年 · 退休時達此級或以上 100%在職 39 · 編制 49 人 空缺 10
- 二級管理參議主任 (MSO II)Management Services Officer II$34,075 - $63,100 (總薪級表 第14至27點)在職 26 · 編制 26 人
全職系編制 175 個 在職 152 人 空缺 23 個
職責
管理參議主任以管理顧問的身分，協助各決策局和部門尋找改進機會，促成及實施改革，加快創新及採納科技步伐，推動跨界別協作，以提供更優質的服務。顧問服務包括業務流程重整、部門管理檢討、架構檢討、服務表現衡量、設計思維、知識管理、共享服務、公營機構創新、資訊科技應用研究、政府簡化業務流程及方便營商工作檢討，以及市場和財務分析。管理參議主任或需要協助管理公共服務平台的運作，以提供一站式服務及支援推行創新計劃。他們會被調派往不同的決策局和部門工作。
入職條件
申請人須：(a) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具備同等學歷[附註(1)]；(b) 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績[附註(2)及(6)]；(c) 通曉中、英文。申請人須符合語文能力的要求，即在綜合招聘考試兩份語文試卷（中文運用及英文運用）取得二級成績，或具備同等成績[附註(2)至(6)] ；及(d) 在「基本法及香港國安法測試」（學位╱專業程度職系）取得及格成績[附註(7)]。(註：申請人須在暫定於2025年11月29日舉行的聯合招聘考試中考獲及格成績。[附註(8)至(12)]）
投考管理參議主任要考嘅試，可以喺手機操
以下按呢個職系嘅入職條件對應，只列你實際需要嘅卷別。
如何投考 管理參議主任
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
管理參議主任招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
13/09/2025
通常招聘
每年約 9 月
招聘周期
～23個月
管理參議主任歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（18/09/2021）遴選漏斗
申請人數 12,190 100%
筆試 7,181 59%
面試 340 3%
發出聘書 20 0%
逐年發出聘書趨勢
22 19/09/2015
41 15/09/2018
20 18/09/2021
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 筆試 | 面試 | 發出聘書 |
|---|---|---|---|---|
| 18/09/2021 | 12,190 | 7,181 | 340 | 20 |
| 15/09/2018 | 17,976 | — | — | 41 |
| 19/09/2015 | 14,297 | — | — | 22 |
管理參議主任招聘競爭（立法會官方數據）
由立法會財務委員會管制人員答覆直接抽取，逐年逐階段實數，非跨年平均值。
競爭比（2023-24）
1300 : 1
申請 / 獲聘
13,000 / 10
難度排名
第 1 / 17
| 年度 | 申請 | 出席 JRE | JRE 合格 | 獲邀面試 | 獲聘 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021-22 | 約 12,200 | 約 7,200 | 約 3,400 | 約 340 | 20 |
| 2022-23 | 沒有進行招聘 | ||||
| 2023-24 | 約 13,000 | 約 8,000 | 約 2,800 | 約 310 | 10 |
| 2024-25 | 沒有進行招聘 | ||||
LegCo research file
管理參議主任立法會研究文件
已核實 1 份直接相關文件・核實於 2026-08-22
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類行政文書比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於管理參議主任的常見問題
管理參議主任的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $34,075，職系薪酬中位數約 $95,085。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考管理參議主任有什麼入職要求？
申請人須：(a) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具備同等學歷[附註(1)]；(b) 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績[附註(2)及(6)]；(c) 通曉中、英文。申請人須符合語文能力的要求，即在綜合招聘考試兩份語文試卷（中文運用及英文運用）取得二級成績，或具備同等成績[附註(2)至(6)] ；及(d) 在「基本法及香港國安法測試」（學位╱專業程度職系）取得及格成績[附註(7)]。(註：申請人須在暫定於2025年11月29日舉行的聯合招聘考試中考獲及格成績。[附註(8)至(12)]）
管理參議主任幾時招聘？多久一次？
管理參議主任通常每年約 9 月招聘，最近一次招聘於 13/09/2025，招聘周期約 ～23個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
管理參議主任難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 14,821 人申請，平均取錄約 28 人，取錄率約 0.19%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
管理參議主任需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 18 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
管理參議主任｜局處新聞與面試分析
由效率促進辦公室／創新科技及工業局相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港政府新聞網
AI效能提升組訂定工作計劃
- 事件重點：
- 跨部門小組將先檢視市民接觸面較大的流程，以AI、數字轉型和流程重組提升效率，並於2026年推展項目。
- 對職系工作的啟示：
- 管理參議主任應先找出流程瓶頸、需求和風險才選科技，設定基線、成效指標、人工覆核和改變管理方案，避免把低效流程直接自動化。
- 進度邊界：
- 2025年公布的是規劃及目標；項目是否完成須逐項核實。
面試可怎樣運用
- 如何選出最值得優先重整的政務流程？
- AI節省工時後如何驗證服務質素沒有下降？
香港政府新聞公報
數字政策辦公室公布香港生成式人工智能技術及應用指引
- 事件重點：
- 政府公布生成式人工智能技術及應用指引，涵蓋治理、風險管理、資料私隱、知識產權及負責任使用等考慮。
- 對職系工作的啟示：
- 指引點出生成式人工智能的風險和治理要求，正是管理參議主任的工作範圍：檢視流程、評估可行性，並在效率與風險之間設計出可執行的安排。
- 進度邊界：
- 指引已於2025年4月公布，屬技術及應用治理指引，不代表所有生成式人工智能用途均獲准。
面試可怎樣運用
- 部門想以新技術取代現有工序，你會怎樣評估可行性和風險？
- 你會怎樣衡量一項流程改革是否真正提升效率？
