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行政文書

統計督導

Statistics Supervisor Grade

競爭度:平均 1040 人爭 1 位
起薪點
$25,620
薪額基準:2026 年 4 月 1 日生效版本(2026–27 年度劃一加薪 2% 後)
備試練習

統計督導(Statistics Supervisor Grade)屬香港政府行政文書。起薪點約 $25,620,薪酬中位數約 $48,433,最近一次招聘於 10/01/2020,平均取錄率約 0.1%。以下整理統計督導的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據,助你了解投考前景與準備方向。

編制人數
12
實際在職
12
薪酬中位數
$48,433
職位空缺
0

職系多維度評級

1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想
B- 綜合評級 2.9 / 5

根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算,各維度分數越高代表越理想(入職機會高=相對較易入職、工作平衡高=工作負擔較輕)。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算:4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A(對外性質屬職務性質描述,不計入總分),僅供參考。

薪酬收入晉升前途入職機會工作平衡對外性質職位穩定福利待遇
薪酬收入 2.5
晉升前途 2.0
入職機會 1.0
工作平衡 4.5
對外性質 3.5
職位穩定 5.0
福利待遇 2.5
通常招聘時間:每年約 1 月前後

薪酬及晉升階梯

薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新(由高至低職級排列);橫條長度代表該職級的在職人數,深色為在職、淺色為空缺

  1. 高級統計督導
    Senior Statistics Supervisor
    $66,075 - $83,140 (總薪級表 第28至33點)
    在職 2 · 編制 2 人
  2. 統計督導
    Statistics Supervisor
    $25,620 - $63,100 (總薪級表 第9至27點)
    在職 2 · 編制 2 人
全職系編制 12 在職 12 空缺 0

職責

統計督導主要負責–(a) 協助統計師或高級統計督導管理一個工作組別;(b) 監督負責處理貿易報關單及貨物艙單(包括商品貿易的統計分類)的下屬的工作情況;(c) 辦理市民以書信和其他方式提出有關貿易報關單及貨物艙單的處理或提供相關統計資料的事宜;(d) 協助統計師或高級統計督導整理或開發貿易報關單及貨物艙單的處理系統;以及(e) 執行《進出口(登記)條例》的條文。

入職條件

申請人必須 -(a) (i) 在香港中學文憑考試五科包括英國語文科和另外一個科目,如數學、經濟、地理、或企業、會計與財務概論科考獲第3級或同等[見註(1)]或以上成績,或具同等學歷;或(ii) 在香港高級程度會考兩科高級程度科目考獲E級或以上成績,以及在香港中學會考另外三科,包括英國語文科和另外一個科目,如數學、經濟、統計或地理科考獲第3級/C級[見註(2)]或以上成績,或具同等學歷;及(b) 符合語文能力要求,即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科考獲第2級[見註(2)]和英國語文科考獲第3級[見註(2)]或以上成績,或具同等學歷;及(c) 具備最少三年督導員工的經驗;以及(d) 熟悉香港的對外貿易。

投考統計督導要考嘅試,可以喺手機操

呢個職系嘅入職條件冇列明 CRE 卷別,但 BLNST 對所有公務員職位都適用。

10分鐘 BLNST 基本法及國安法測試 App logo
10分鐘 BLNST 基本法及國安法測試
所有公務員職位嘅入職條件

BLNST 全套模擬試題,20 題 30 分鐘實戰演練,即時核對答案與解說。

如何投考 統計督導

  1. 1
    留意招聘公告

    政府職位空缺於公務員事務局招聘網站(csb.gov.hk)及相關招聘部門網頁公布,職位多為有限期招聘,額滿即止。留意職位是否常設招聘,並記下截止日期與所需職系遴選要求。

  2. 2
    遞交申請

    一般透過政府網上招聘系統或指定申請表(如 GF340)遞交,並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求,資料不齊或遲交一般不獲受理。

  3. 3
    筆試 / 能力測試

    多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試(CRE)取得所需成績——「能力傾向測試」(多項選擇)、「中文運用」及「英文運用」(分二級/一級/不及格,學位職系一般要求二級),並通過《基本法及香港國安法》測試(BLNST)。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求,再針對性操練歷屆試題。

  4. 4
    遴選面試

    獲邀面試的形式視乎職系而定:常見個人面試,部分職系加設小組討論、簡報或情境題,評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮,通過後獲發有條件聘書,完成體格檢驗及審查後正式取錄。

統計督導招聘週期

深色為過往較常出現招聘廣告的月份,可作留意時機參考(非官方時間表)。

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最近招聘
10/01/2020
通常招聘
每年約 1 月前後
招聘周期
未有資料

統計督導歷年招聘數據

數字取自政府公開招聘統計,反映實際競爭情況;個別年度或有缺漏。

最近一輪(10/01/2020)遴選漏斗
申請人數 1,560 100%
發出聘書 3 0%
逐年發出聘書趨勢
1
23/09/2016
3
10/01/2020
招聘日期/年度 申請人數發出聘書
10/01/2020 1,5603
23/09/2016 2,6001

LegCo research file

統計督導立法會研究文件

已搜尋,暫未找到直接提及本職系的文件・核實於 2026-08-22

官方原文
暫時沒有通過內容核證的直接文件;只談相關部門、出席名單或偶然列出職銜的文件不會當作本職系研究。

收錄準則:文件須直接提及本職系/職級,或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新,並非聲稱涵蓋所有歷史文件。

自行搜尋立法會官方資料庫

同類職系比較

與薪酬相近的同類行政文書比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。

職系 綜合評級 薪酬中位數 取錄率 競爭度
統計督導本頁 B- $48,433 0.1% 平均 1040 人爭 1 位
統計主任 B $45,741 6.06% 平均 17 人爭 1 位
外勤統計主任 B- $42,114 0.41% 平均 241 人爭 1 位
房屋事務經理 B+ $55,849 1.83% 平均 55 人爭 1 位
私人秘書 B $35,683 1.51% 平均 66 人爭 1 位

關於統計督導的常見問題

統計督導的薪酬(人工)大約多少?

起薪點約 $25,620,職系薪酬中位數約 $48,433。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定,並隨年資逐點遞增,詳見上方薪酬及晉升階梯。

投考統計督導有什麼入職要求?

申請人必須 -(a) (i) 在香港中學文憑考試五科包括英國語文科和另外一個科目,如數學、經濟、地理、或企業、會計與財務概論科考獲第3級或同等[見註(1)]或以上成績,或具同等學歷;或(ii) 在香港高級程度會考兩科高級程度科目考獲E級或以上成績,以及在香港中學會考另外三科,包括英國語文科和另外一個科目,如數學、經濟、統計或地理科考獲第3級/C級[見註(2)]或以上成績,或具同等學歷;及(b) 符合語文能力要求,即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科考獲第2級[見註(2)]和英國語文科考獲第3級[見註(2)]或以上成績,或具同等學歷;及(c) 具備最少三年督導員工的經驗;以及(d) 熟悉香港的對外貿易。

統計督導幾時招聘?多久一次?

統計督導通常每年約 1 月前後招聘,最近一次招聘於 10/01/2020,招聘周期約 未有資料。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準,建議定期留意。

統計督導難考嗎?取錄率多少?

根據歷年招聘數據,平均約 2,080 人申請,平均取錄約 2 人,取錄率約 0.1%。競爭情況每年不同,宜及早準備筆試及面試。

統計督導需要輪班嗎?有什麼福利?

入職年假約 14 日,一般無需輪班工作,並設有房屋相關福利(非實報實銷現金津貼)。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。

統計督導|局處新聞與面試分析

由政府統計處相關範疇的近期官方消息,理解職系工作、政策落地及面試追問方向。

香港特區政府新聞公報

2026年人口普查採用全年及抽樣重整模式

事件重點:
2026年人口普查由1月1日至12月31日進行,約一成住戶接受詳細訪問,其餘九成無須填問卷,資料搜集由集中期改為全年進行。
對職系工作的啟示:
統計督導管理工作組和處理報關單等大量原始資料,是把前線收集轉成可用數據的中間環節,任何流程鬆散都會在最終數字中放大。
進度邊界:
普查安排已公布,普查於2026年全年進行;最終統計結果須待資料處理及發布。

面試可怎樣運用

  • 下屬處理的數據長期出現同類錯誤,你會怎樣糾正?
  • 工作量高峯期你會怎樣安排人手而不犧牲準確度?
查看官方原文
香港政府新聞公報

二○二五年版香港—資訊社會出版

事件重點:
政府統計處發布資訊社會統計,整合資訊科技服務、貿易、企業、住戶和政府使用科技的多個數據來源。
對職系工作的啟示:
統計督導既管人員也處理貿易報關及分類,須確保商品編碼、文件查詢和系統改動一致。當來源定義不同,應先確認口徑及修訂紀錄,不能為湊合總數而任意對接。
進度邊界:
刊物已於2025年6月出版,內容反映各來源當時可得的統計資料。

面試可怎樣運用

  • 下屬對商品分類有分歧時,如何作一致裁決?
  • 系統更新造成統計斷點,如何發現、修正和披露?
查看官方原文

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