2026 編制實際員額流失退休
工務部門專業、技術及支援職系人手與退休情況
按部門列出技術主任職系人力情況。
範圍：技術主任名稱跨多個職系；只適用於表內工務部門職位。
DEVB(W)124・第366–426頁
開啟立法會原文
工程技術
技術主任
Technical Officer (TO) Grade
競爭度：平均 95 人爭 1 位起薪點
$16,845
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
技術主任（Technical Officer (TO) Grade）屬香港政府工程技術。起薪點約 $16,845，薪酬中位數約 $47,300，最近一次招聘於 26/06/2026，平均取錄率約 1.14%。以下整理技術主任的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
3,716
實際在職
3,613
薪酬中位數
$47,300
職位空缺
103
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 B+ 綜合評級 3.4 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 2.5
晉升前途 4.0
入職機會 2.0
工作平衡 4.5
對外性質 3.0
職位穩定 5.0
福利待遇 2.5
通常招聘時間：每年約 1 月前後
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 總技術主任 (CTO)Chief Technical Officer$95,120 - $108,280 (總薪級表 第38至41點)在職 95 · 編制 97 人 空缺 2
- 首席技術主任 (PTO)Principal Technical Officer$72,430 - $90,955 (總薪級表 第30至37點)在職 173 · 編制 175 人 空缺 2
- 高級技術主任 (STO)Senior Technical Officer$52,575 - $69,205 (總薪級表 第23至29點)在職 1,020 · 編制 1,068 人 空缺 48
- 技術主任 (TO)Technical Officer$25,620 - $50,215 (總薪級表 第9至22點)在職 2,281 · 編制 2,376 人 空缺 95
- 見習技術主任 (TOT)Technical Officer Trainee$16,845 - $19,105 (見習職級薪級表 第4至6點)在職 44 · 編制 0 人
全職系編制 3,716 個 在職 3,613 人 空缺 103 個
職責
技術主任(電機)的主要職責是︰(a) 繪製電訊、電機及電子、結構及機械圖則，以供電腦輔助設計系統策劃／評估／招標承辦／實施項目；(b) 為通訊設施籌劃和制訂屋宇裝備要求；(c) 進行工程計算工作和備存技術報告及記錄；(d) 進行實地視察和負責實地工程測量；(e) 負責操作和控制工作進度、工作及方法研究、項目測試／驗收，以及設計夾具及固定裝置；以及(f) 協助訓練見習技術主任(電機)(如有)。(註：可能須不定時和在戶外工作。)
入職條件
申請人必須：(a) 持有由香港任何一所理工學院／理工大學，或香港專業教育學院／科技學院／工業學院頒發的電機或電子工程文憑或高級證書，或具備同等學歷；(b) 符合語文能力要求，即香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科及英國語文科成績達第2級[請參閱註(1)]或以上，或具備同等學歷，並能以中、英文溝通；以及(c) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績[請參閱註(2)] 。
投考技術主任要考嘅試，可以喺手機操
呢個職系嘅入職條件冇列明 CRE 卷別，但 BLNST 對所有公務員職位都適用。
如何投考 技術主任
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
技術主任招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
26/06/2026
通常招聘
每年約 1 月前後
招聘周期
未有資料
技術主任歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（07/03/2025）遴選漏斗
申請人數 153 100%
面試(Final) 22 14%
面試 15 10%
發出聘書 7 5%
入職 5 3%
逐年入職人數趨勢
2 06/12/2024
6 24/01/2025
5 07/03/2025
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 面試(Final) | 面試 | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|---|---|
| 07/03/2025 | 153 | 22 | 15 | 7 | 5 |
| 24/01/2025 | 184 | 22 | 52 | 7 | 6 |
| 06/12/2024 | 801 | 22 | — | 2 | 2 |
LegCo research file
技術主任立法會研究文件
已核實 1 份直接相關文件・核實於 2026-08-22
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類工程技術比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
| 職系 | 綜合評級 | 薪酬中位數 | 取錄率 | 競爭度 |
|---|---|---|---|---|
| 技術主任本頁 | B+ | $47,300 | 1.14% | 平均 95 人爭 1 位 |
| 電氣技術員 | B- | $47,967 | 0.59% | 平均 170 人爭 1 位 |
| 測量主任 | B+ | $45,818 | 2.02% | 平均 50 人爭 1 位 |
| 技術主任(文化工作) | B- | $45,646 | 0.64% | 平均 157 人爭 1 位 |
| 飛機技術員 | B- | $43,578 | 3.17% | 平均 32 人爭 1 位 |
關於技術主任的常見問題
技術主任的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $16,845，職系薪酬中位數約 $47,300。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考技術主任有什麼入職要求？
申請人必須：(a) 持有由香港任何一所理工學院／理工大學，或香港專業教育學院／科技學院／工業學院頒發的電機或電子工程文憑或高級證書，或具備同等學歷；(b) 符合語文能力要求，即香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科及英國語文科成績達第2級[請參閱註(1)]或以上，或具備同等學歷，並能以中、英文溝通；以及(c) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績[請參閱註(2)] 。
技術主任幾時招聘？多久一次？
技術主任通常每年約 1 月前後招聘，最近一次招聘於 26/06/2026，招聘周期約 未有資料。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
技術主任難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 379 人申請，平均取錄約 4 人，取錄率約 1.14%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
技術主任需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 14 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（公務員公屋配額 / 非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
技術主任｜局處新聞與面試分析
由房屋署相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港特區政府新聞公報
政府就三個簡約公屋工地施工問題作獨立調查及懲處
- 事件重點：
- 政府接納三個簡約公屋項目的獨立調查報告，對承建商及相關專業方採取懲處，並要求落實補救和改善建議。
- 對職系工作的啟示：
- 圖則和屋宇裝備要求是監督施工的準繩；技術主任繪製圖則、制訂裝備要求和進行測試，令合約管理有具體技術基礎，而非只憑觀感。
- 進度邊界：
- 調查報告已接納並公布懲處；補救工作和改善措施須繼續落實及驗證。
面試可怎樣運用
- 承辦商建議改用替代物料以趕工期，你會怎樣評估？
- 你會怎樣把測試結果整理成可供合約跟進的紀錄？
香港政府新聞公報
北都發展委員會規劃及發展工作組舉行首次會議
- 事件重點：
- 北都工作組統籌公營房屋、基建和運輸項目，推動跨部門審批和專案監督。
- 對職系工作的啟示：
- 房屋署技術主任負責圖則、計算、實地測量、進度和測試驗收，是設計與施工之間的接口。提速環境下要及早發現圖則衝突，準確記錄現場變更及未完成項。
- 進度邊界：
- 北都加快機制已公布；所有房屋工程仍須遵守技術和法定要求。
面試可怎樣運用
- 施工現場與電腦圖則不一致，如何處理變更？
- 如何用測試及驗收紀錄避免帶缺陷交付？
