2026 編制實際員額入職離職
博物館及藝術空間的人手與開支
直接列文化工作經理職系。
範圍：限康文署博物館及藝術空間。
CSTB241・第708–713頁
開啟立法會原文
社會服務
文化工作經理
Manager, Cultural Services Grade
競爭度：平均 111 人爭 1 位起薪點
$34,075
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
文化工作經理（Manager, Cultural Services Grade）屬香港政府社會服務。起薪點約 $34,075，薪酬中位數約 $64,017，最近一次招聘於 05/04/2024，平均取錄率約 0.9%。以下整理文化工作經理的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
379
實際在職
381
薪酬中位數
$64,017
職位空缺
2
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 B+ 綜合評級 3.4 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 3.0
晉升前途 3.5
入職機會 2.0
工作平衡 4.0
對外性質 3.5
職位穩定 3.5
福利待遇 4.5
通常招聘時間：每年約 4 月前後
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 文化工作總經理Chief Manager, Cultural Services$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)在職 12 · 編制 14 人 空缺 2
- 文化工作高級經理Senior Manager, Cultural Services$83,975 - $122,045 (總薪級表 第34至44點)晉升平均年資 19 年 · 退休時達此級或以上 30%在職 36 · 編制 45 人 空缺 9
- 文化工作經理Manager, Cultural Services$66,075 - $83,140 (總薪級表 第28至33點)晉升平均年資 12 年 · 退休時達此級或以上 90%在職 84 · 編制 100 人 空缺 16
- 文化工作副經理 (AM (CS))Assistant Manager, Cultural Services$34,075 - $63,100 (總薪級表 第14至27點)在職 249 · 編制 220 人
全職系編制 379 個 在職 381 人 空缺 2 個
職責
文化工作副經理的主要職責是協助執行以下工作－(a) 管理文化場地及室內體育館，並為主要圖書館及博物館提供管理支援；(b) 籌辦和推廣文娛節目／節慶；以及(c) 督導和管理員工。(註：獲取錄的申請人，須注意下列各點－(i) 或須接受與本職系職務相關的培訓；以及不定時工作；以及(ii) 本職系人員須接受職系／部門首長作出的調派及調職安排。)
入職條件
申請人須－(1) 持有香港任何一所大學頒發的學士學位，或具同等學歷；(2) 符合語文能力要求，即在綜合招聘考試的英文運用試卷中取得「二級」成績，以及在中文運用試卷中取得「一級」成績，或具同等成績；及操流利英語及廣東話；(3) 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績; 以及(4) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
投考文化工作經理要考嘅試，可以喺手機操
以下按呢個職系嘅入職條件對應，只列你實際需要嘅卷別。
如何投考 文化工作經理
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
文化工作經理招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
05/04/2024
通常招聘
每年約 4 月前後
招聘周期
～31個月
文化工作經理歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（05/04/2024）遴選漏斗
申請人數 5,267 100%
面試(Final) 243 5%
面試 442 8%
發出聘書 46 1%
入職 38 1%
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 面試(Final) | 面試 | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|---|---|
| 05/04/2024 | 5,267 | 243 | 442 | 46 | 38 |
| 28/12/2018 | 12,301 | 243 | — | 101 | — |
| 28/12/2012 | 9,362 | — | — | 103 | — |
LegCo research file
文化工作經理立法會研究文件
已核實 1 份直接相關文件・核實於 2026-08-22
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類社會服務比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於文化工作經理的常見問題
文化工作經理的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $34,075，職系薪酬中位數約 $64,017。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考文化工作經理有什麼入職要求？
申請人須－(1) 持有香港任何一所大學頒發的學士學位，或具同等學歷；(2) 符合語文能力要求，即在綜合招聘考試的英文運用試卷中取得「二級」成績，以及在中文運用試卷中取得「一級」成績，或具同等成績；及操流利英語及廣東話；(3) 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績; 以及(4) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
文化工作經理幾時招聘？多久一次？
文化工作經理通常每年約 4 月前後招聘，最近一次招聘於 05/04/2024，招聘周期約 ～31個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
文化工作經理難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 8,977 人申請，平均取錄約 81 人，取錄率約 0.9%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
文化工作經理需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 18 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
文化工作經理｜局處新聞與面試分析
由康樂及文化事務署相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港特區政府新聞公報
香港博物館節2025推出逾百項活動
- 事件重點：
- 康文署轄下17間博物館及藝術空間推出逾100項活動，並首次與旅發局合作博物館及歷史地標導賞。
- 對職系工作的啟示：
- 與旅發局合作的導賞說明文化推廣要跨機構協作；文化工作經理在管理場地、籌辦節目和督導員工時，要把合作安排轉成可執行的場地流程。
- 進度邊界：
- 博物館節屬2025年已舉辦活動；相關長期合作和觀眾轉化成效須另行評估。
面試可怎樣運用
- 與外部夥伴的宣傳安排與場地運作有衝突，你會怎樣協調？
- 你會用甚麼指標評估一項文化節目是否成功？
香港政府新聞網
康文署引入市場營運模式提升服務
- 事件重點：
- 政府探討博物館閉館後場地租用、旅客導賞、文創產品及其他增值服務，提升公共文化設施活力。
- 對職系工作的啟示：
- 文化工作經理須把藝術使命、觀眾發展、場地運作、商業合作和公共可及性整合；收入只是指標之一，不能凌駕文化價值。
- 進度邊界：
- 屬試點和探討方向，並非所有文化場地已採用市場營運。
面試可怎樣運用
- 如何評審商業活動是否適合在博物館舉行？
- 如何衡量新節目吸引新觀眾而非只服務既有群體？
