香港政府新聞公報
寄往中國內地的郵遞服務延誤
- 事件重點：
- 香港郵政因應內地惡劣天氣公布部分郵件派遞延誤，顯示郵務運作須持續處理天氣和跨境郵路中斷。
- 對職系工作的啟示：
- 跨境郵路一遇天氣就受阻，郵務監督要靠數據監察表現、調整運作安排，並決定何時向公眾交代延誤和預期恢復時間。
- 進度邊界：
- 公告所述延誤屬2026年7月特定天氣事件，並非所有內地郵路長期延誤。
面試可怎樣運用
- 跨境郵件大量積壓，你會怎樣安排資源和對外解釋？
- 你會用哪些指標判斷分局的運作表現是否達標？
其他職系
郵務監督
Controller Of Posts Grade
競爭度：平均 290 人爭 1 位起薪點
$27,120
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
郵務監督（Controller Of Posts Grade）屬香港政府其他職系。起薪點約 $27,120，薪酬中位數約 $75,810，最近一次招聘於 11/04/2024，平均取錄率約 0.35%。以下整理郵務監督的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
127
實際在職
115
薪酬中位數
$75,810
職位空缺
12
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 B- 綜合評級 3.0 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 3.5
晉升前途 4.0
入職機會 1.5
工作平衡 3.5
對外性質 4.0
職位穩定 3.0
福利待遇 2.5
通常招聘時間：每年約 4 月前後
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 總郵務監督 (CCP)Chief Controller Of Posts$167,205 - $183,015 (首長級薪級表 第1至1C點)在職 3 · 編制 3 人
- 高級郵務監督 (SCP)Senior Controller Of Posts$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)在職 8 · 編制 11 人 空缺 3
- 郵務監督 (CP)Controller Of Posts$83,975 - $122,045 (總薪級表 第34至44點)晉升平均年資 19 年 · 退休時達此級或以上 89%在職 19 · 編制 26 人 空缺 7
- 一級助理郵務監督 (ACP I)Assistant Controller Of Posts I$66,075 - $83,140 (總薪級表 第28至33點)晉升平均年資 7 年 · 退休時達此級或以上 89%在職 28 · 編制 39 人 空缺 11
- 二級助理郵務監督 (ACP II)Assistant Controller Of Posts II$27,120 - $63,100 (總薪級表 第10至27點)在職 57 · 編制 48 人
全職系編制 127 個 在職 115 人 空缺 12 個
職責
二級助理郵務監督的主要職責包括–(a) 管理郵政分局的郵政服務和資源管理；(b) 進行研究和分析數據及資料，以監察組織表現，從而協助部門就郵務運作、業務發展和組織發展等方面作出決策；(c) 協助尋找新的商機，並對業務需求作出回應，提高盈利能力和顧客滿意程度；(d) 協助提供資訊科技和郵務機械化方面的解決方案，迎合業務和運作方面的需求；(e) 協助管理辦公地方編配計劃；以及(f) 提供郵政相關業務所需的行政支援，包括國際郵政事務、財務、公關服務和員工培訓與發展。
入職條件
申請人必須符合下列資格–(a) (i) 在香港中學文憑考試五科考獲第3級或同等或以上成績，或具同等學歷 [註(1)及註(2)]；或(ii) 在香港高級程度會考兩科高級程度科目考獲E級或以上成績，以及在香港中學會考另外三科考獲第3級/C級或以上成績，或具同等學歷；(b) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科取得第2級或以上成績，或同等成績 ；以及(c) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
投考郵務監督要考嘅試，可以喺手機操
呢個職系嘅入職條件冇列明 CRE 卷別，但 BLNST 對所有公務員職位都適用。
如何投考 郵務監督
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
郵務監督招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
11/04/2024
通常招聘
每年約 4 月前後
招聘周期
～20個月
郵務監督歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（11/04/2024）遴選漏斗
申請人數 6,530 100%
面試(Final) 104 2%
面試 186 3%
發出聘書 34 1%
入職 20 0%
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 面試(Final) | 面試 | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|---|---|
| 11/04/2024 | 6,530 | 104 | 186 | 34 | 20 |
| 30/10/2020 | 12,573 | — | 186 | 42 | — |
| 17/08/2018 | 12,235 | — | — | 47 | — |
LegCo research file
郵務監督立法會研究文件
已搜尋，暫未找到直接提及本職系的文件・核實於 2026-08-22
暫時沒有通過內容核證的直接文件；只談相關部門、出席名單或偶然列出職銜的文件不會當作本職系研究。
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類其他職系比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
| 職系 | 綜合評級 | 薪酬中位數 | 取錄率 | 競爭度 |
|---|---|---|---|---|
| 郵務監督本頁 | B- | $75,810 | 0.35% | 平均 290 人爭 1 位 |
| 廉政主任(ICAC) | B | $75,015 | — | — |
| 職業安全主任 | B+ | $72,722 | 1.45% | 平均 69 人爭 1 位 |
| 娛樂事務管理主任 | B- | $72,297 | 0.26% | 平均 378 人爭 1 位 |
| 印務主任 | B+ | $71,505 | 0.31% | 平均 319 人爭 1 位 |
關於郵務監督的常見問題
郵務監督的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $27,120，職系薪酬中位數約 $75,810。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考郵務監督有什麼入職要求？
申請人必須符合下列資格–(a) (i) 在香港中學文憑考試五科考獲第3級或同等或以上成績，或具同等學歷 [註(1)及註(2)]；或(ii) 在香港高級程度會考兩科高級程度科目考獲E級或以上成績，以及在香港中學會考另外三科考獲第3級/C級或以上成績，或具同等學歷；(b) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科取得第2級或以上成績，或同等成績 ；以及(c) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
郵務監督幾時招聘？多久一次？
郵務監督通常每年約 4 月前後招聘，最近一次招聘於 11/04/2024，招聘周期約 ～20個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
郵務監督難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 10,446 人申請，平均取錄約 36 人，取錄率約 0.35%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
郵務監督需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 14 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
郵務監督｜局處新聞與面試分析
由香港郵政相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港特區政府新聞公報
政府全面檢討香港郵政營運模式及科技應用
- 事件重點：
- 政府正檢討郵件派遞、櫃位、公私營合作及成本效益，並研究以AI和大數據整合派遞段與運輸路線。
- 對職系工作的啟示：
- 郵務監督須用件量、時效、成本和投訴數據安排分局及人手，同時保留普及服務、郵件保安和偏遠地區可達性，不能只按盈利刪減服務。
- 進度邊界：
- 營運模式仍在全面檢討，AI及服務改動屬研究方向，未有一概落實。
面試可怎樣運用
- 郵件量下降時，如何重整分局又照顧長者及數碼弱勢？
- 以AI重排派遞路線時，如何驗證服務承諾和員工實際負荷？
