2003 歷史資料 政府印務職責職系編制
Reorganisation of the Government Logistics Department
直接列出Printing Officer Grade 30個職位。
範圍：歷史部門重組資料。
EC(2002-03)10・附件6
開啟立法會原文
其他職系
印務主任
Printing Officer Grade
競爭度：平均 319 人爭 1 位起薪點
$24,060
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
印務主任（Printing Officer Grade）屬香港政府其他職系。起薪點約 $24,060，薪酬中位數約 $71,505，最近一次招聘於 30/01/2026，平均取錄率約 0.31%。以下整理印務主任的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
31
實際在職
30
薪酬中位數
$71,505
職位空缺
1
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 B+ 綜合評級 3.4 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 3.5
晉升前途 4.5
入職機會 1.5
工作平衡 3.5
對外性質 3.0
職位穩定 5.0
福利待遇 2.5
通常招聘時間：每年約 1 月前後
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 總印務監督Chief Printing Superintendent$167,205 - $183,015 (首長級薪級表 第1至1C點)在職 0 · 編制 1 人 空缺 1
- 高級印務監督Senior Printing Superintendent$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)在職 2 · 編制 2 人
- 印務監督Printing Superintendent$83,975 - $122,045 (總薪級表 第34至44點)在職 0 · 編制 1 人 空缺 1
- 總印務主任Chief Printing Officer$69,205 - $83,140 (總薪級表 第29至33點)在職 4 · 編制 6 人 空缺 2
- 高級印務主任Senior Printing Officer$50,215 - $66,075 (總薪級表 第22至28點)在職 9 · 編制 10 人 空缺 1
- 印務主任Printing Officer$24,060 - $47,950 (總薪級表 第8至21點)在職 4 · 編制 6 人 空缺 2
全職系編制 31 個 在職 30 人 空缺 1 個
職責
印務主任的主要職責為－(a) 籌劃、統籌和監督印務工作；(b) 制定工作規格；(c) 統籌送運工作；以及(d) 協助管理一個工作小組／小隊的運作。印務主任須輪班工作以及在有需要時逾時工作。
入職條件
申請人必須－(a) (i) 符合學歷及語文能力要求：在香港中學文憑考試中國語文科、英國語文科及數學科考獲第2級或以上成績，以及另外兩科考獲第2級或同等或以上成績，或具同等學歷；或在香港中學會考中國語文科、英國語文科、數學科及另外兩科考獲第2級╱ E 級或以上成績，或具同等學歷；(ii) 持有職業訓練局發出的印刷證書，或具同等學歷；(iii) 具備三年從事印刷業的工作經驗；以及(iv) 在「基本法及香港國安法測試」取得及格成績；或(b) (i) 持有職業訓練局發出的印刷文憑，或具同等學歷；(ii) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科考獲第2級或以上成績，或具同等學歷；以及(iii) 在「基本法及香港國安法測試」取得及格成績。
投考印務主任要考嘅試，可以喺手機操
呢個職系嘅入職條件冇列明 CRE 卷別，但 BLNST 對所有公務員職位都適用。
如何投考 印務主任
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
印務主任招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
30/01/2026
通常招聘
每年約 1 月前後
招聘周期
～23個月
印務主任歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（07/06/2024）遴選漏斗
申請人數 627 100%
面試(Final) 9 1%
面試 52 8%
發出聘書 2 0%
入職 2 0%
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 面試(Final) | 面試 | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|---|---|
| 07/06/2024 | 627 | 9 | 52 | 2 | 2 |
| 04/01/2019 | 1,113 | — | 52 | 4 | — |
| 07/04/2017 | 1,130 | — | — | 3 | — |
LegCo research file
印務主任立法會研究文件
已核實 1 份直接相關文件・核實於 2026-08-22
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類其他職系比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於印務主任的常見問題
印務主任的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $24,060，職系薪酬中位數約 $71,505。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考印務主任有什麼入職要求？
申請人必須－(a) (i) 符合學歷及語文能力要求：在香港中學文憑考試中國語文科、英國語文科及數學科考獲第2級或以上成績，以及另外兩科考獲第2級或同等或以上成績，或具同等學歷；或在香港中學會考中國語文科、英國語文科、數學科及另外兩科考獲第2級╱ E 級或以上成績，或具同等學歷；(ii) 持有職業訓練局發出的印刷證書，或具同等學歷；(iii) 具備三年從事印刷業的工作經驗；以及(iv) 在「基本法及香港國安法測試」取得及格成績；或(b) (i) 持有職業訓練局發出的印刷文憑，或具同等學歷；(ii) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科考獲第2級或以上成績，或具同等學歷；以及(iii) 在「基本法及香港國安法測試」取得及格成績。
印務主任幾時招聘？多久一次？
印務主任通常每年約 1 月前後招聘，最近一次招聘於 30/01/2026，招聘周期約 ～23個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
印務主任難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 957 人申請，平均取錄約 3 人，取錄率約 0.31%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
印務主任需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 14 日，一般需要輪班工作，並設有房屋相關福利（公務員公屋配額 / 非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
印務主任｜局處新聞與面試分析
由政府物流服務署相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港政府新聞公報附件
檢討政府採購機制專責小組報告
- 事件重點：
- 專責小組檢討盡職審查、招標評審、合約管理、品質保證、培訓及資訊共享，提出加強政府採購把關的措施。
- 對職系工作的啟示：
- 印務工作牽涉外判印刷、物料和送運合約；印務主任制定工作規格和統籌送運時，要令規格清晰、驗收有據，避免因規格含糊而爭拗或超支。
- 進度邊界：
- 專責小組報告已於2026年1月公布；各建議的落實程度須按後續政府安排核對。
面試可怎樣運用
- 外判印刷品質素未達規格但交付期迫在眉睫，你會怎樣處理？
- 你會怎樣寫工作規格，令不同承辦商的報價可以公平比較？
香港政府新聞公報
政府落實先行措施堵塞採購漏洞並公布審計署管理建議書
- 事件重點：
- 物流署落實盡職審查指引、採購及物料管理審核組、標準合約條款修訂和跨部門承辦商資料庫等措施。
- 對職系工作的啟示：
- 印務主任除排程和品質，也會制定規格、統籌交付及管理供應環節。改革提示其須把紙張、色彩、保安印刷、交期和承辦商能力寫成可驗收要求，並保存變更及抽查紀錄。
- 進度邊界：
- 六項先行措施於2025年10月已公布落實；更廣泛的長遠改革當時仍在檢討。
面試可怎樣運用
- 緊急印務與完整驗收程序衝突時，如何控風險？
- 如何把印刷品質和保密要求寫成可量度的規格？
