香港特區政府新聞公報
教育局推出智啟學教撥款計劃
- 事件重點：
- 教育局在優質教育基金預留款項下推出AI教學撥款計劃，支援公營及直資學校申請項目，推動AI提升學與教。
- 對職系工作的啟示：
- 教育主任（行政）須把政策轉成申請準則、學校支援、採購及成效監察，辨識只有設備支出而欠教學設計、私隱治理或教師能力的弱項目。
- 進度邊界：
- 撥款計劃已推出並接受申請；獲批項目和實際成效須待審批及執行。
面試可怎樣運用
- 如何評審AI教學撥款，避免資源變成短期硬件採購？
- 如何支援資源較少學校，避免數字教育擴大校際差距？
教育培訓
教育主任(行政)
Education Officer (Administration) (EO(A)) Grade
競爭度：平均 19 人爭 1 位起薪點
$47,950
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
教育主任(行政)（Education Officer (Administration) (EO(A)) Grade）屬香港政府教育培訓。起薪點約 $47,950，薪酬中位數約 $86,017，最近一次招聘於 21/09/2024，平均取錄率約 5.22%。以下整理教育主任(行政)的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
445
實際在職
391
薪酬中位數
$86,017
職位空缺
54
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 A- 綜合評級 3.9 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 4.0
晉升前途 3.5
入職機會 4.0
工作平衡 4.0
對外性質 3.5
職位穩定 3.5
福利待遇 4.5
通常招聘時間：每年約 2 月前後
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 首席教育主任 (PEO)Principal Education Officer$167,205 - $183,015 (首長級薪級表 第1至1C點)在職 142 · 編制 166 人 空缺 24
- 高級教育主任(行政) (SEO(A))Senior Education Officer (Administration)$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)晉升平均年資 16 年 · 退休時達此級或以上 33%在職 208 · 編制 230 人 空缺 22
- 教育主任(行政) (EO(A))Education Officer (Administration)$83,975 - $122,045 (總薪級表 第34至44點)晉升平均年資 8 年 · 退休時達此級或以上 88%在職 208 · 編制 230 人 空缺 22
- 助理教育主任(行政) (AEO(A))Assistant Education Officer (Administration)$47,950 - $83,140 (總薪級表 第21至33點)在職 208 · 編制 230 人 空缺 22
全職系編制 445 個 在職 391 人 空缺 54 個
職責
助理教育主任(行政)主要負責以下職務：(a) 協助進行教育研究、檢討及規劃工作；以及(b) 藉下述工作協助落實教育政策—(i) 支援學校行政工作，並進行諮詢探訪及視學；(ii) 管理各項建校計劃和學校改善計劃；(iii) 處理學校註冊申請；(iv) 處理有關教師／教育專業人員的註冊、培訓及發展事宜；(v) 分配學校學位；以及(vi) 發展及更新教育資訊系統。
入職條件
申請人必須-(a) 持有香港頒授的學士學位，或具備同等學歷；(b)(i) 持有由香港專上教育機構頒授的教育學士／學位教師教育證書／學位教師教育文憑，或具備同等學歷；或(ii) 持有由前教育學院或前香港教育學院頒授的教師證書，或具備同等學歷；(c) 在取得學士學位後具備三年相關的工作經驗[參閱註(1)]；(d) 符合語文能力要求，即在綜合招聘考試兩張語文試卷(中文運用及英文運用)中取得「二級」成績，或具備同等成績[參閱註(2)]；以及(e) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績[參閱註(3)]。申請人必須具責任感、積極進取和熱心工作；品格良好、為人正直；有志於教育服務；以及能以中、英文有效溝通。
投考教育主任(行政)要考嘅試，可以喺手機操
以下按呢個職系嘅入職條件對應，只列你實際需要嘅卷別。
如何投考 教育主任(行政)
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
教育主任(行政)招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
21/09/2024
通常招聘
每年約 2 月前後
招聘周期
～27個月
教育主任(行政)歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（21/09/2024）遴選漏斗
申請人數 1,144 100%
筆試 680 59%
面試(Final) 374 33%
發出聘書 63 6%
入職 51 4%
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 筆試 | 面試(Final) | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|---|---|
| 21/09/2024 | 1,144 | 680 | 374 | 63 | 51 |
| 15/02/2020 | 940 | — | — | 52 | — |
| 24/02/2018 | 1,457 | — | — | 82 | — |
LegCo research file
教育主任(行政)立法會研究文件
已搜尋，暫未找到直接提及本職系的文件・核實於 2026-08-22
暫時沒有通過內容核證的直接文件；只談相關部門、出席名單或偶然列出職銜的文件不會當作本職系研究。
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類教育培訓比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於教育主任(行政)的常見問題
教育主任(行政)的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $47,950，職系薪酬中位數約 $86,017。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考教育主任(行政)有什麼入職要求？
申請人必須-(a) 持有香港頒授的學士學位，或具備同等學歷；(b)(i) 持有由香港專上教育機構頒授的教育學士／學位教師教育證書／學位教師教育文憑，或具備同等學歷；或(ii) 持有由前教育學院或前香港教育學院頒授的教師證書，或具備同等學歷；(c) 在取得學士學位後具備三年相關的工作經驗[參閱註(1)]；(d) 符合語文能力要求，即在綜合招聘考試兩張語文試卷(中文運用及英文運用)中取得「二級」成績，或具備同等成績[參閱註(2)]；以及(e) 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績[參閱註(3)]。申請人必須具責任感、積極進取和熱心工作；品格良好、為人正直；有志於教育服務；以及能以中、英文有效溝通。
教育主任(行政)幾時招聘？多久一次？
教育主任(行政)通常每年約 2 月前後招聘，最近一次招聘於 21/09/2024，招聘周期約 ～27個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
教育主任(行政)難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 1,180 人申請，平均取錄約 62 人，取錄率約 5.22%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
教育主任(行政)需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 18 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
教育主任(行政)｜局處新聞與面試分析
由教育局相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
教育局融合教育及特殊教育資訊網站
校本言語治療服務指引（2025年9月）
- 事件重點：
- 教育局更新校本言語治療服務指引，供學校規劃評估、介入、協作和服務管理。
- 對職系工作的啟示：
- 更新後的服務指引要靠學校實際採用；教育主任(行政)透過諮詢探訪、視學和支援學校行政，把政策文件變成校內可執行的安排。
- 進度邊界：
- 2025年9月版指引已發布；具體人手及服務安排仍按教育局和學校群組規定。
面試可怎樣運用
- 學校聲稱資源不足以落實指引，你會怎樣處理？
- 你會怎樣判斷一所學校的支援安排是否真正到位？
