香港政府新聞公報
公務員學院加強培訓工作的最新進展
- 事件重點：
- 公務員學院加強國情、公共服務價值、領導管理、創新科技和數字化培訓，並採探究互動方式提升學習成效。
- 對職系工作的啟示：
- 訓練主任要由部門表現差距出發設計課程，不能只以出席人數證明成效。數字化和公共服務價值課程應使用真實情境、行為評估及工作後跟進。
- 進度邊界：
- 培訓措施屬公務員學院持續推進工作。
面試可怎樣運用
- 如何量度培訓是否改變工作行為而非只提升滿意度？
- 不同職級對數字化能力需要不同，如何設計分層課程？
教育培訓
訓練主任
Training Officer Grade
競爭度：平均 107 人爭 1 位起薪點
$66,075
薪額基準：2026 年 4 月 1 日生效版本（2026–27 年度劃一加薪 2% 後）
訓練主任（Training Officer Grade）屬香港政府教育培訓。起薪點約 $66,075，薪酬中位數約 $101,192，最近一次招聘於 17/04/2026，平均取錄率約 0.9%。以下整理訓練主任的薪酬待遇、入職要求、晉升階梯及歷年招聘數據，助你了解投考前景與準備方向。
編制人數
112
實際在職
89
薪酬中位數
$101,192
職位空缺
23
職系多維度評級
1–5 分・每 0.5 一格・分數越高越理想 A- 綜合評級 3.8 / 5
根據薪酬、晉升、入職機會、工作平衡、對外性質、穩定性及福利的公開數據按全庫分佈推算，各維度分數越高代表越理想（入職機會高＝相對較易入職、工作平衡高＝工作負擔較輕）。綜合評級由六個可評價維度的平均分按固定門檻換算：4.5 分或以上為 A+、4.0 分或以上為 A（對外性質屬職務性質描述，不計入總分），僅供參考。
薪酬收入 4.0
晉升前途 4.5
入職機會 2.0
工作平衡 4.0
對外性質 3.5
職位穩定 3.5
福利待遇 4.5
通常招聘時間：每年約 2–4 月
薪酬及晉升階梯
薪酬已按 2025 公務員薪酬調整方案更新（由高至低職級排列）；橫條長度代表該職級的在職人數，深色為在職、淺色為空缺
- 高級首席訓練主任 (SPTO)Senior Principal Training Officer$230,975 - $252,145 (首長級薪級表 第3至3C點)在職 0 · 編制 1 人 空缺 1
- 首席訓練主任 (PTO)Principal Training Officer$198,720 - $217,160 (首長級薪級表 第2至2C點)在職 1 · 編制 2 人 空缺 1
- 助理首席訓練主任 (APTO)Assistant Principal Training Officer$167,205 - $183,015 (首長級薪級表 第1至1C點)在職 2 · 編制 3 人 空缺 1
- 總訓練主任 (CTO)Chief Training Officer$130,255 - $150,070 (總薪級表 第45至49點)退休時達此級或以上 40%在職 16 · 編制 16 人
- 高級訓練主任 (STO)Senior Training Officer$83,975 - $122,045 (總薪級表 第34至44點)晉升平均年資 6 年 · 退休時達此級或以上 90%在職 33 · 編制 50 人 空缺 17
- 一級訓練主任 (TO I)Training Officer I$66,075 - $83,140 (總薪級表 第28至33點)在職 37 · 編制 40 人 空缺 3
全職系編制 112 個 在職 89 人 空缺 23 個
職責
訓練主任協助公務員學院制定培訓策略，並舉辦培訓課程／活動，以推廣愛國精神及公共服務價值觀，加強公務員提供公共服務和維持有效管治的能力。一級訓練主任主要負責—(a) 設計／講授／協助進行關於公共服務價值觀、政府基礎概要、公共服務文化、管理、傳意等相關範疇的培訓課程；(b) 支援培訓／企業人力資源發展項目及活動；(c) 協助提供人力資源發展的顧問服務；(d) 協助進行研究、編製培訓材料和推廣網上學習；以及(e) 處理培訓行政工作。訓練主任或會被調派到其他政策局或部門工作。
入職條件
申請人必須—(a) 持有香港認可大學頒發的學士學位，或同等學歷；(b) 取得有關學歷後，在以下最少一個工作範疇具備四年全職經驗—(i) 人力資源管理或行政人員培訓及發展；(ii) 在高等院校的公共行政、管理、傳意、中國內地／香港／國際事務或相關範疇從事講學／課程管理工作；(iii) 在高等院校／研究機構／專業團體從事有關公共行政、中國內地／香港／國際事務或相關範疇的研究工作；或(iv) 擔任與公共行政、機構發展、企業傳訊或相關範疇的管理職位。(c) 在綜合招聘考試能力傾向測試考獲及格成績；(d) 符合語文能力要求，即在綜合招聘考試兩張語文試卷(中文運用及英文運用)中取得二級成績或具備同等成績[註(1)至(3)]，並具備良好的中、英文書寫能力，能操流利廣東話、普通話和英語；以及(e) 在《基本法及香港國安法》測試(學位／專業程度職系)取得及格成績[註4]。[註：申請人須矢志在公營部門服務，致力培養公務員隊伍的愛國精神和公共服務價值觀；具備激勵自我和他人的能力；組織、溝通和促導技巧俱佳；具創意思維；以及既能獨立工作又能與團隊合作，以取得成果。]
投考訓練主任要考嘅試，可以喺手機操
以下按呢個職系嘅入職條件對應，只列你實際需要嘅卷別。
如何投考 訓練主任
- 1 留意招聘公告
政府職位空缺於公務員事務局招聘網站（csb.gov.hk）及相關招聘部門網頁公布，職位多為有限期招聘，額滿即止。留意職位是否常設招聘，並記下截止日期與所需職系遴選要求。
- 2 遞交申請
一般透過政府網上招聘系統或指定申請表（如 GF340）遞交，並附上學歷、專業資格及所需資歷證明。申請前先核對學歷及語文成績是否符合職系最低入職要求，資料不齊或遲交一般不獲受理。
- 3 筆試 / 能力測試
多數學位及行政職系須先在綜合招聘考試（CRE）取得所需成績——「能力傾向測試」（多項選擇）、「中文運用」及「英文運用」（分二級／一級／不及格，學位職系一般要求二級），並通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）。部分職系另設專業知識筆試、技能測驗或優先錄取「綜合招聘考試 Pass」成績持有人。宜先確認目標職系的語文成績要求，再針對性操練歷屆試題。
- 4 遴選面試
獲邀面試的形式視乎職系而定：常見個人面試，部分職系加設小組討論、簡報或情境題，評核溝通表達、分析判斷、應變及對政策時事的認識。面試表現連同筆試成績及品格審查綜合考慮，通過後獲發有條件聘書，完成體格檢驗及審查後正式取錄。
訓練主任招聘週期
深色為過往較常出現招聘廣告的月份，可作留意時機參考（非官方時間表）。
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最近招聘
17/04/2026
通常招聘
每年約 2–4 月
招聘周期
～12個月
訓練主任歷年招聘數據
數字取自政府公開招聘統計，反映實際競爭情況；個別年度或有缺漏。
最近一輪（07/02/2025）遴選漏斗
申請人數 950 100%
筆試 306 32%
面試(Final) 41 4%
面試 45 5%
發出聘書 11 1%
入職 11 1%
逐年入職人數趨勢
8 17/03/2023
7 12/04/2024
11 07/02/2025
| 招聘日期／年度 | 申請人數 | 筆試 | 面試(Final) | 面試 | 發出聘書 | 入職 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 07/02/2025 | 950 | 306 | 41 | 45 | 11 | 11 |
| 12/04/2024 | 945 | 255 | 32 | 45 | 8 | 7 |
| 17/03/2023 | 993 | 248 | — | 45 | 8 | 8 |
LegCo research file
訓練主任立法會研究文件
已搜尋，暫未找到直接提及本職系的文件・核實於 2026-08-22
暫時沒有通過內容核證的直接文件；只談相關部門、出席名單或偶然列出職銜的文件不會當作本職系研究。
收錄準則：文件須直接提及本職系／職級，或提供具體招聘、人手、薪酬、晉升、培訓或工作資料。搜尋結果會隨立法會資料庫更新，並非聲稱涵蓋所有歷史文件。
自行搜尋立法會官方資料庫同類職系比較
與薪酬相近的同類教育培訓比較綜合評級、薪酬中位數及入職競爭。
關於訓練主任的常見問題
訓練主任的薪酬（人工）大約多少？
起薪點約 $66,075，職系薪酬中位數約 $101,192。實際薪酬按職級對應的薪級表及薪點釐定，並隨年資逐點遞增，詳見上方薪酬及晉升階梯。
投考訓練主任有什麼入職要求？
申請人必須—(a) 持有香港認可大學頒發的學士學位，或同等學歷；(b) 取得有關學歷後，在以下最少一個工作範疇具備四年全職經驗—(i) 人力資源管理或行政人員培訓及發展；(ii) 在高等院校的公共行政、管理、傳意、中國內地／香港／國際事務或相關範疇從事講學／課程管理工作；(iii) 在高等院校／研究機構／專業團體從事有關公共行政、中國內地／香港／國際事務或相關範疇的研究工作；或(iv) 擔任與公共行政、機構發展、企業傳訊或相關範疇的管理職位。(c) 在綜合招聘考試能力傾向測試考獲及格成績；(d) 符合語文能力要求，即在綜合招聘考試兩張語文試卷(中文運用及英文運用)中取得二級成績或具備同等成績[註(1)至(3)]，並具備良好的中、英文書寫能力，能操流利廣東話、普通話和英語；以及(e) 在《基本法及香港國安法》測試(學位／專業程度職系)取得及格成績[註4]。[註：申請人須矢志在公營部門服務，致力培養公務員隊伍的愛國精神和公共服務價值觀；具備激勵自我和他人的能力；組織、溝通和促導技巧俱佳；具創意思維；以及既能獨立工作又能與團隊合作，以取得成果。]
訓練主任幾時招聘？多久一次？
訓練主任通常每年約 2–4 月招聘，最近一次招聘於 17/04/2026，招聘周期約 ～12個月。實際以公務員事務局招聘網站及相關部門公布為準，建議定期留意。
訓練主任難考嗎？取錄率多少？
根據歷年招聘數據，平均約 963 人申請，平均取錄約 9 人，取錄率約 0.9%。競爭情況每年不同，宜及早準備筆試及面試。
訓練主任需要輪班嗎？有什麼福利？
入職年假約 18 日，一般無需輪班工作，並設有房屋相關福利（非實報實銷現金津貼）。公務員另可享醫療及牙科、退休保障等福利。
訓練主任｜局處新聞與面試分析
由公務員事務局相關範疇的近期官方消息，理解職系工作、政策落地及面試追問方向。
香港政府新聞網
政府內部試用港文通
- 事件重點：
- 政府試用自主研發的生成式文書輔助工具「港文通」，以減省一般文書工作。
- 對職系工作的啟示：
- 新工具和新流程要有人教；訓練主任協助制定培訓策略和舉辦課程，要令公務員既掌握技術，也理解背後的公共服務價值和責任。
- 進度邊界：
- 港文通在報道時屬政府內部試用，並非取代翻譯或傳譯人員。
面試可怎樣運用
- 學員認為培訓內容與日常工作脫節，你會怎樣改善？
- 你會怎樣評估一項培訓課程是否真正改變工作表現？
